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España se ha posicionado como uno de los países europeos que más ha abrazado el trabajo remoto desde la pandemia.
Esta tendencia, lejos de retroceder, se ha consolidado en 2025 como una opción preferente para muchos profesionales y empresas.
Según datos recientes, más del 30% de las empresas españolas ofrecen actualmente alguna modalidad de trabajo a distancia, ya sea híbrido o completamente remoto.
Lo que resulta particularmente interesante es que el trabajo remoto ya no implica necesariamente una reducción salarial.
Por el contrario, muchas empresas están ofreciendo remuneraciones sorprendentemente competitivas para atraer y retener talento especializado, independientemente de su ubicación geográfica.
Sectores con Mejores Oportunidades Remotas
Tecnología y Desarrollo de Software
El sector tecnológico continúa liderando la oferta de empleo remoto bien remunerado.
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Las empresas tecnológicas han comprobado que sus equipos pueden ser igualmente productivos trabajando desde casa, lo que ha normalizado esta modalidad incluso después de la pandemia.
Marketing Digital y E-commerce
Con el auge del comercio electrónico, la demanda de profesionales especializados en marketing digital que puedan trabajar remotamente ha crecido exponencialmente.
Roles como especialista en SEO, gestor de redes sociales o experto en marketing de contenidos son altamente valorados.
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Finanzas y Consultoría
Incluso sectores tradicionalmente presenciales como la consultoría financiera han adoptado modelos híbridos o completamente remotos para ciertos roles, especialmente aquellos relacionados con análisis y estrategia.
Educación y Formación Online
El crecimiento de plataformas educativas digitales ha creado una fuerte demanda de profesores, desarrolladores de contenido y tutores que puedan trabajar exclusivamente en remoto.
15 Vacantes Remotas con Salarios Excepcionales
1. Desarrollador Full-Stack Senior
Empresa: Adyen (Procesador de pagos global)
Salario: 65.000€ – 85.000€ anuales
Requisitos Principales: Experiencia con React, Node.js y bases de datos SQL/NoSQL. Inglés fluido.
Beneficios Adicionales: Bono anual, seguro médico privado, presupuesto para equipamiento y formación.
Adyen es una empresa de tecnología financiera que permite a las empresas procesar pagos electrónicos en múltiples plataformas.
Su equipo de desarrollo es completamente distribuido y busca constantemente talento senior para sus proyectos de expansión.
Cómo Aplicar: A través de su portal de empleo o LinkedIn.
2. Data Scientist
Empresa: BBVA AI Factory
Salario: 55.000€ – 75.000€ anuales
Requisitos Principales: Conocimientos avanzados de Python, experiencia con frameworks de machine learning, titulación en matemáticas, estadística o ingeniería.
Beneficios Adicionales: Flexibilidad horaria, formación continua, participación en proyectos internacionales.
Esta unidad del banco BBVA especializada en inteligencia artificial ofrece trabajo completamente remoto para datos científicos que desarrollen modelos predictivos para servicios financieros.
Cómo Aplicar: En su web corporativa o a través de plataformas especializadas como Kaggle.
3. UX/UI Designer Senior
Empresa: Cabify
Salario: 50.000€ – 65.000€ anuales
Requisitos Principales: Portfolio sólido, experiencia con Figma, conocimiento de principios de diseño centrado en el usuario.
Beneficios Adicionales: Stock options, horario flexible, equipo de trabajo internacional.
Cabify ha implementado una política de “trabajo desde cualquier lugar” permanente y busca diseñadores para mejorar la experiencia de su aplicación en distintos mercados.
Cómo Aplicar: A través de su página de carreras o contactando directamente con sus reclutadores en LinkedIn.
4. DevOps Engineer
Empresa: Typeform
Salario: 60.000€ – 80.000€ anuales
Requisitos Principales: Experiencia con AWS, Docker, Kubernetes y CI/CD pipelines.
Beneficios Adicionales: Seguro médico internacional, presupuesto para desarrollo profesional, días de trabajo flexible.
Typeform, con sede en Barcelona pero con equipos distribuidos globalmente, busca ingenieros DevOps para optimizar y mantener su infraestructura cloud.
Cómo Aplicar: En su web oficial, sección “Careers”.
5. Product Manager
Empresa: Glovo
Salario: 55.000€ – 75.000€ anuales
Requisitos Principales: Experiencia previa en gestión de producto digital, capacidad analítica, inglés fluido.
Beneficios Adicionales: Acciones de la empresa, gimnasio online, eventos de team building virtuales.
Aunque Glovo tiene su sede en Barcelona, ha adoptado un modelo híbrido donde los product managers pueden trabajar mayoritariamente en remoto.
Cómo Aplicar: A través de su página de empleo o LinkedIn.
6. Ingeniero de Seguridad Informática
Empresa: Telefónica Tech
Salario: 65.000€ – 85.000€ anuales
Requisitos Principales: Certificaciones en seguridad (CISSP, CEH), experiencia en detección y respuesta a incidentes.
Beneficios Adicionales: Formación especializada, participación en proyectos internacionales, seguro médico familiar.
Telefónica Tech ha apostado fuertemente por el trabajo remoto para roles técnicos especializados, especialmente en ciberseguridad.
Cómo Aplicar: Portal de empleo de Telefónica o plataformas especializadas en seguridad.
7. Content Marketing Manager
Empresa: Domestika
Salario: 45.000€ – 55.000€ anuales
Requisitos Principales: Excelente capacidad de redacción, experiencia en estrategias de marketing de contenidos, dominio de SEO.
Beneficios Adicionales: Acceso gratuito a todos los cursos de la plataforma, horario flexible, equipo internacional.
Domestika, plataforma líder en cursos creativos online, opera con un equipo completamente distribuido y busca constantemente profesionales del marketing de contenidos.
Cómo Aplicar: Directamente en su web, sección “Trabaja con nosotros”.
8. Customer Success Manager (Internacional)
Empresa: Wallapop
Salario: 40.000€ – 50.000€ anuales
Requisitos Principales: Experiencia en atención al cliente, dominio de varios idiomas (especialmente inglés y francés), orientación a resultados.
Beneficios Adicionales: Plan de desarrollo profesional, seguro médico, bonificaciones por objetivos.
Wallapop ha expandido sus operaciones internacionales y busca gestores de éxito del cliente que puedan trabajar remotamente, dando soporte a usuarios de diferentes países.
Cómo Aplicar: Página de empleo de Wallapop o InfoJobs.
9. Arquitecto de Software
Empresa: NTT Data
Salario: 70.000€ – 90.000€ anuales
Requisitos Principales: Experiencia diseñando sistemas complejos, conocimientos de cloud computing, capacidad de liderazgo técnico.
Beneficios Adicionales: Plan de carrera internacional, formación continua, flexibilidad laboral.
NTT Data ha implementado un modelo de trabajo híbrido donde los arquitectos de software pueden desarrollar gran parte de su actividad en remoto.
Cómo Aplicar: Portal de empleo corporativo o LinkedIn.
10. Traductor/Localizador Técnico
Empresa: King (Activision Blizzard)
Salario: 40.000€ – 50.000€ anuales
Requisitos Principales: Dominio perfecto de al menos tres idiomas, experiencia en localización de software o videojuegos.
Beneficios Adicionales: Horario flexible, equipo distribuido internacionalmente, formación continua.
King, desarrollador de juegos móviles, busca profesionales de la traducción que puedan trabajar remotamente en la adaptación de sus productos a diferentes mercados.
Cómo Aplicar: Página de carreras de King o plataformas especializadas en traducción.
11. Consultor SAP Senior
Empresa: Accenture
Salario: 60.000€ – 80.000€ anuales
Requisitos Principales: Certificación SAP, experiencia en implementación de módulos específicos, capacidad para liderar proyectos.
Beneficios Adicionales: Formación internacional, seguro médico completo, plan de pensiones.
Accenture ha adoptado un modelo de trabajo flexible donde los consultores SAP pueden trabajar mayoritariamente en remoto, con desplazamientos puntuales a cliente.
Cómo Aplicar: Portal de Accenture o contactando con sus reclutadores.
12. Profesor Online de Programación
Empresa: Ironhack
Salario: 45.000€ – 60.000€ anuales (dependiendo de horas)
Requisitos Principales: Experiencia profesional en desarrollo, habilidades pedagógicas, disponibilidad flexible.
Beneficios Adicionales: Formación continua, comunidad internacional, participación en eventos tecnológicos.
Ironhack, bootcamp líder en formación tecnológica, ha expandido su oferta online y busca constantemente profesores que puedan impartir clases remotamente.
Cómo Aplicar: Web oficial de Ironhack, sección “Join our team”.
13. Growth Marketing Specialist
Empresa: TravelPerk
Salario: 45.000€ – 60.000€ anuales
Requisitos Principales: Experiencia en marketing digital orientado a resultados, conocimientos de analítica web, mentalidad data-driven.
Beneficios Adicionales: Días ilimitados de vacaciones, presupuesto para viajes, formación especializada.
TravelPerk, plataforma de gestión de viajes para empresas, ofrece posiciones remotas para su equipo de marketing, con posibles encuentros trimestrales en Barcelona.
Cómo Aplicar: Portal de empleo de TravelPerk o LinkedIn.
14. Project Manager IT
Empresa: Adevinta (propietaria de InfoJobs, Fotocasa)
Salario: 50.000€ – 65.000€ anuales
Requisitos Principales: Certificación PMP o Scrum Master, experiencia gestionando equipos técnicos, habilidades de comunicación.
Beneficios Adicionales: Horario flexible, seguro médico, formación en gestión de equipos remotos.
Adevinta busca gestores de proyecto que puedan coordinar equipos distribuidos para el desarrollo de sus diferentes plataformas digitales.
Cómo Aplicar: A través de InfoJobs o su web corporativa.
15. Analista Financiero
Empresa: Santander Digital
Salario: 50.000€ – 70.000€ anuales
Requisitos Principales: Formación en finanzas o economía, experiencia en análisis de datos financieros, conocimientos de modelización.
Beneficios Adicionales: Plan de carrera estructurado, formación continua, beneficios sociales del grupo.
La división digital del Banco Santander ha implementado un modelo de trabajo remoto para analistas financieros que colaboran con equipos internacionales.
Cómo Aplicar: Portal de empleo del Grupo Santander o LinkedIn.
Claves para Conseguir un Empleo Remoto Bien Pagado
Especialización en Áreas de Alta Demanda
Las posiciones mejor remuneradas suelen requerir conocimientos especializados.
Invertir en formación continua en áreas como desarrollo de software, análisis de datos o marketing digital incrementa considerablemente las posibilidades de acceder a estos puestos.
Dominio de Idiomas
El inglés sigue siendo imprescindible para la mayoría de posiciones remotas bien pagadas.
El dominio de otros idiomas como francés, alemán o portugués puede abrir puertas adicionales.
Adaptación a Herramientas de Trabajo Remoto
Es fundamental demostrar competencia en el uso de herramientas de colaboración remota como Slack, Microsoft Teams, Trello, Asana y otras plataformas de gestión de proyectos y comunicación digital.
Desarrollo de Soft Skills para Entornos Remotos
Habilidades como la comunicación escrita efectiva, la autonomía, la capacidad de organización y la proactividad son especialmente valoradas en entornos de trabajo remoto.
Aspectos Legales del Trabajo Remoto en España
En España, el trabajo remoto está regulado por la Ley de Trabajo a Distancia. Esta normativa establece derechos específicos para los trabajadores remotos, incluyendo:
• La voluntariedad y reversibilidad del trabajo a distancia
• La compensación de gastos relacionados con el equipamiento
• El derecho a la desconexión digital
• Las mismas oportunidades de promoción y formación que los trabajadores presenciales
Es importante conocer estos derechos antes de aceptar una oferta de trabajo remoto, asegurándose de que la empresa los respeta y aplica correctamente.
Conclusión
El mercado laboral español está experimentando una transformación significativa, con un aumento sustancial de ofertas de trabajo remoto bien remuneradas. Las empresas han comprendido que el talento no está limitado geográficamente y que ofrecer flexibilidad laboral es una estrategia efectiva para atraer a los mejores profesionales.
Para los trabajadores, esta tendencia representa una oportunidad sin precedentes para acceder a salarios competitivos sin necesidad de residir en grandes ciudades o asumir largos desplazamientos.
Con la formación adecuada y las habilidades necesarias para el trabajo a distancia, es posible acceder a posiciones que antes estaban reservadas para perfiles muy específicos o ubicaciones concretas.
El futuro del trabajo en España parece estar cada vez más orientado hacia modelos flexibles donde la ubicación física pierde relevancia frente a las competencias y resultados, abriendo un abanico de posibilidades para profesionales de todos los sectores.
