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En 2025, el sueldo ya no es lo único que importa al elegir un trabajo.
Las mejores empresas españolas ahora ofrecen beneficios adicionales que mejoran la vida de sus empleados. Estos “extras” se han vuelto decisivos para atraer y mantener a los mejores profesionales.
¿Por qué son importantes los beneficios adicionales?
El 65% de los trabajadores españoles cree que su salario no refleja justamente su trabajo. Por eso, los beneficios adicionales son tan valorados – pueden aumentar la satisfacción laboral y hacer que los empleados se queden más tiempo en la empresa.
Con buenos beneficios, las empresas pueden:
• Reducir la rotación de personal hasta en un 20%
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• Aumentar el poder adquisitivo real de sus empleados hasta un 15% gracias a ventajas fiscales
• Mejorar la productividad y el compromiso
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Las empresas españolas con mejores beneficios en 2025
Flexibilidad laboral y teletrabajo
El 55% de las empresas españolas apuesta por modelos híbridos o remotos. Estas destacan por sus políticas flexibles:
Telefónica
• 3 días de teletrabajo a la semana
• Horario flexible de entrada y salida
• Posibilidad de condensar la jornada laboral
BBVA
• Modelo híbrido personalizable
• Semana laboral de 4 días en verano
• Espacios de trabajo colaborativos
Iberdrola
• Programa “Trabajar desde cualquier lugar” (15 días al año desde otro país)
• Jornada continua los viernes
• Horario de verano reducido
Seguros médicos privados
El seguro médico privado se ha convertido en uno de los beneficios más apreciados:
CaixaBank
• Seguro médico completo para empleado y familia
• Cobertura dental incluida
• Servicios de telemedicina 24/7
Santander
• Seguro médico internacional
• Programa de bienestar preventivo
• Chequeos anuales completos
Naturgy
• Cobertura médica premium
• Servicio de médico a domicilio
• Centro médico propio en oficinas principales
Beneficios para alimentación
Los programas de alimentación generan ahorros importantes gracias a beneficios fiscales:
Inditex
• Tarjeta restaurante con 11€ diarios (máximo permitido con exención fiscal)
• Cafeterías subsidiadas en todas sus sedes
• Menús saludables personalizados
El Corte Inglés
• Descuentos especiales en supermercados propios
• Tarjeta restaurante con valor máximo exento de IRPF
• Comedor de empresa con precios reducidos
Mercadona
• Comidas gratuitas durante la jornada laboral
• Cestas de productos mensuales
• Descuentos especiales en todos sus productos
Movilidad sostenible
Las grandes empresas están apostando por soluciones de transporte eco-amigables:
Repsol
• Flota de vehículos eléctricos compartidos
• Tarjeta transporte con beneficio fiscal de hasta 1.500€ anuales
• Plazas de parking con cargadores eléctricos
Iberdrola
• Programa de leasing de vehículos eléctricos para empleados
• Servicio de bicicletas eléctricas compartidas
• Bonificación por uso de transporte público
Endesa
• Plan de transporte colectivo para empleados
• Incentivos económicos para compra de vehículos eléctricos
• Aplicación de carpooling entre empleados
Formación y desarrollo profesional
El desarrollo profesional es la principal razón (47%) por la que los profesionales buscan otro trabajo:
Indra
• Presupuesto anual de 2.000€ por empleado para formación
• Programa de certificaciones técnicas pagadas
• Acuerdos con universidades para másteres subvencionados
Acciona
• Universidad corporativa con más de 500 cursos disponibles
• Programa de rotación internacional
• Mentoring personalizado con directivos
Ferrovial
• Plan de desarrollo profesional individualizado
• Programa “Future Leaders” para alto potencial
• Formación en competencias digitales avanzadas
Planes de pensiones y beneficios financieros
La seguridad financiera a largo plazo es otro beneficio muy valorado:
Banco Santander
• Aportación del 3% del salario a plan de pensiones
• Préstamos a empleados con condiciones ventajosas
• Asesoramiento financiero personalizado
BBVA
• Matching contribution (la empresa aporta lo mismo que el empleado)
• Seguro de vida e invalidez gratuito
• Ventajas especiales en productos financieros del banco
CaixaBank
• Plan de pensiones con aportaciones crecientes según antigüedad
• Bonificaciones para la compra de vivienda
• Programa de acciones para empleados
Beneficios innovadores en empresas tecnológicas
Las compañías tecnológicas suelen liderar las tendencias en beneficios:
Google España
• Programa “Take care” con servicios médicos en la oficina
• 20% del tiempo laboral para proyectos personales
• Actividades de team building mensuales
Microsoft Ibérica
• 5 días adicionales de vacaciones para voluntariado
• Programa de sabbatical cada 5 años
• Espacios de descanso y recuperación en la oficina
Amazon España
• Career Choice: financiación del 95% para estudios externos
• Programa de bienestar financiero
• Días libres por cumpleaños y aniversario en la empresa
Beneficios para familias
El apoyo familiar es cada vez más importante en las políticas de beneficios:
Danone
• Permiso de paternidad/maternidad extendido (6 meses)
• Guardería en las instalaciones de la empresa
• Horario reducido para padres y madres sin reducción salarial
Procter & Gamble
• Programa “Parents at Work” con asesoramiento especializado
• Subsidio para gastos escolares
• Campamentos de verano para hijos de empleados
L’Oréal
• Días libres para eventos escolares de los hijos
• Programa de apoyo a familias monoparentales
• Servicio de cuidado de niños para casos de emergencia
Bienestar y salud mental
La salud mental ha ganado protagonismo en los paquetes de beneficios:
Mapfre
• Servicio de psicología gratuito y confidencial
• Programa de mindfulness semanal
• Talleres de gestión del estrés
AXA
• Aplicación de bienestar emocional personalizada
• Días libres por “salud mental” sin justificación médica
• Coaching ejecutivo para todos los niveles
Mutua Madrileña
• Centro de bienestar en sus oficinas con masajes y fisioterapia
• Programa de alimentación saludable
• Actividades deportivas organizadas semanalmente
Conclusión
Las empresas españolas más competitivas han entendido que para atraer y retener talento deben ofrecer algo más que un buen sueldo.
Los beneficios adicionales no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, también crean un vínculo emocional con la empresa.
Al elegir dónde trabajar, vale la pena preguntar no solo por el salario, sino también por estos beneficios que pueden marcar una gran diferencia en tu bienestar diario y futuro.
Las empresas que invierten en sus empleados más allá del sueldo están creando entornos de trabajo más productivos, satisfactorios y humanos.
